Buscamos y valoramos las diferencias existentes entre las personas: formas de pensamiento, experiencia, etnia, edad, género, religión, personalidad y estilo. Las distintas culturas, nacionalidades, orígenes, conocimientos y habilidades físicas y mentales de nuestro personal potencian nuestra creatividad y nuestras ideas. Los distintos conocimientos, habilidades y experiencias de nuestro personal son los que hacen que nuestra compañía avance y siga siendo un referente, además de un reflejo de nuestros clientes y mercados.

Nos esforzamos por ofrecer un entorno de integración donde los empleados se sientan seguros, comprometidos y con libertad para crear e innovar. La integración forma parte inherente de nuestros comportamientos de liderazgo. Nuestra campaña "I'm in", lanzada en 50 países, está diseñada para reforzar y desarrollar nuestra cultura de integración. Queremos que todos los empleados de 3M se sientan valorados y con libertad para mostrar su auténtico "yo" cada día en el trabajo.

La participación en nuestras comunidades, más allá de 3M, es un aspecto importante de nuestra labor. Implicarnos en las comunidades donde trabajamos y vivimos nos permite ayudar a otras personas y aprender de ellas, además de ser el combustible con el que alimentamos nuestra pasión para mejorar la vida cotidiana. Al apostar por la diversidad en estas oportunidades, proyectamos también la imagen de 3M como un lugar ideal de trabajo para todo tipo de personas.

El Índice de Igualdad Corporativa (CEI) de 2015 de la Fundación Campaña de Derechos Humanos es la herramienta de análisis comparativo de las políticas y prácticas empresariales relativas a los empleados LGBT. En el informe CEI 2015, 366 empresas destacadas de prácticamente todas las industrias y ubicaciones geográficas obtuvieron una puntuación del 100 % y la distinción como mejores empresas para trabajar en cuanto a igualdad LGBT.

2020 Women on Boards es una campaña nacional de EE. UU para aumentar el porcentaje de mujeres en las juntas directivas de las compañías de este país hasta alcanzar un 20 % o más antes del año 2020. En 2010, ante la falta de representación femenina en las juntas corporativas y tras comprobar que el número no aumentaba, dos mujeres crearon una organización sin ánimo de lucro que se centraba en movilizar a las partes interesadas, desde el consumidor hasta la sala de juntas, para incrementar estas cifras. 2020 Women on Boards se centra en informar a todas las personas sobre la importancia de este problema. Una junta diversa es mejor. La diversidad es la base de América. Cuando las juntas corporativas incluyen perspectivas diversas, pueden tomar mejores decisiones para la compañía y sus partes interesadas. La diversidad añade valor y contribuye a un mejor resultado final.

La lista "Top Supporters of HBCUs" encuesta a los rectores de los 14 programas de ingeniería de las facultades y universidades históricamente para estudiantes negros (HBCU) con acreditación ABET y a la alianza académica y corporativa Advancing Minorities' Interest in Engineering (AMIE). En la encuesta se les pide que mencionen las organizaciones corporativas y estatales o sin ánimo de lucro que proporcionan mayor respaldo a sus escuelas. Al completar la encuesta anual, las instituciones deben tener en cuenta los factores siguientes: apoyo a la modernización y mejora de infraestructuras, proyectos de investigación y tutoría, participación en consejos asesores, oportunidades de desarrollo académico, becas, proyectos de estudiantes, subsidios, cooperativas y oportunidades profesionales.

En Calvert se considera que las compañías plenamente comprometidas para ofrecer un entorno de trabajo justo y equitativo obtendrán beneficios tanto en el lugar de trabajo como en el mercado. Partiendo de esa visión, Calvert continúa evaluando las prácticas de diversidad de las grandes compañías multinacionales incluidas en el índice Standard & Poor’s 100 (S&P 100). A través de una metodología detallada, se examinan las políticas, los programas y el rendimiento de estas compañías relativos a la diversidad, se identifica a los líderes y rezagados y se ofrecen recomendaciones para ayudar a las compañías a identificar y remediar las lagunas operativas.

Cada año, la Sociedad Nacional Black Engineers (NSBE) premia a sus socios más comprometidos, aquellos que demuestran día tras día una dedicación sin límites a nuestra causa, "para aumentar el número de black engineers culturalmente responsables que destacan académicamente, prosperan profesionalmente y dejan una huella positiva en la comunidad". Uno de los honores más prestigiosos de la NSBE, el premio Chairman's Award, se entrega a una organización que destaca como inversora de la sociedad. El resultado de esta inversión afecta a comunidades de todo el mundo para garantizar que esta minoría supere las barreras de la igualdad para acceder a los campos de ingeniería, obtener títulos y prosperar profesionalmente.

El premio Freedom Award es el mayor reconocimiento que se otorga a las empresas por el apoyo a sus empleados que también sirven en la Guardia y Reserva Nacional.

El Índice de Igualdad para Discapacitados es una herramienta de análisis comparativo nacional, transparente y anual que ofrece a las empresas la oportunidad de recibir una evaluación objetiva de sus políticas y prácticas generales para la integración de la discapacidad. Es una herramienta de reconocimiento ambiciosa y pedagógica que va mucho más allá de la observancia legal y ayuda a las compañías a identificar oportunidades de mejora continua, a la vez que forjan su reputación como organizaciones en las que se valoran la diversidad y la integración.